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薪酬福利

公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才以确保公司具有一只业界最优异的员工部队。公司将活期对内考查公司员工各级薪酬程度,对外收集本行业劳动力市场薪酬状态,力图竖立平正、公道、极具竞争力的薪酬系统。
      人为的定级凭据员工的职务、职称、学历、事情才能、手艺水平等项目综合制订。每年度人为调幅可凭据员工小我私家显示、公司效益、市场薪酬状态停止。严格遵守本地当局划定的最低工资标准,并随尺度的转变停止调解。
      公司凭据本地当局的有关规定布置雇员列入社会保险。
      公司每一年皆举办娱乐活动,春节、国庆节、除夕等节日举办康体运动竞赛。
      公司不定期构造雇员旅游。

职业培训

鹏辉公司的胜利取决于她的雇员,公司勉励和尊敬雇员的主动性、创造性和责任感,并发明坦诚平正的事情情况。
      公司在人力资源开辟的培训方面的投资,是公司每一年事情最重要的目的之一。为包管公司具有一支高本质的雇员部队,公司将凭据事情的需求供应业务、管理、言语、人际技能等妙技方面的培训。人力资源部卖力兼顾、布置管理职位培训;各相干部门卖力构造消费和手艺职位培训。
      每年度下属取部属会布置两次面对面的雇员功绩评价。经由过程评价,一定结果,听取发起,指出需改进的中央,展望未来的生长目的和所需的培训。

人在鹏辉

工友协调故里
       
2008年8月,广州鹏辉电池“工友协调故里”建立,其重要以员工集中观看节目、构造进修和娱乐的情势去停止外来员工的文化建设。
       “工友协调故里”内容由政策法规、本地风情、影视六合、职业培训、博览群书、咨询服务等六大板块构成,内容丰富而活泼。在“工友协调故里”,工友既可进修先辈的职业技能,也能够享用到雄厚的文化娱乐节目。

鹏辉篮球队
       
2008年7月,广州鹏辉篮球队正式成立,篮球队由12人构成,队员来自鹏辉各个部门。球队的建立标示着鹏辉体育事业的规范化和制度化。
       每逢周一周四,我们皆能看到篮球队员们在球场上练习的飒爽英姿。不定期的内部或与其他企业、政府部门的友情篮球赛的炽热场景,更是让所有的鹏辉人激情叫嚣,心平气和。


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 厂庆 

  厂庆是鹏辉每一年的隆重节日,多年以来,鹏辉人以差别的体式格局庆贺鹏辉生日,在激情取欢笑中,同享鹏辉的高兴,见证鹏辉的生长。                

        

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